・退職は１ヶ月前に言うのが常識なの？
・いつぐらいのタイミングで退職を言えばいいの？
・退職に関する知っておくべきポイントは？
退職を考えるとこんな悩みありますよね。
本当はどのようにすれば円満退社が出来るかわからない事がおおいです。
この記事を読めば退職に関する悩みが解決します。
この記事では３つのポイントに絞って解説します。
退職のタイミング
民法で定められている法律の理解
退職時に知るべきポイント
ポイント別に解説していきます！
建築会社4回転職/持病の癲癇で職を数回失う→ニート生活2年半経験・ニート時代にダイエット開始🏃♂️1年で−15キロ達成🤸♂️/お金を稼ぐためブログ設立→ダイエットブログ半年で月5万円達成/二級建築士独学で取得/転職で失敗経験をもとに転職ブログを開設📝/2022年4月より個人会社アクト住建設立🏠
退職のタイミングには気をつけよう
退職のタイミングは人それぞれ違います。
ここで知ってほしいのが、タイミングを間違えば大変なことになると言う事です。
無理な就業規則で縛ったり、辞めさせないようにしようとして上手いこと退職させないようにしてくるパターンがあります。
一番避けた方がいい、タイミングがあるので解説します。
忙しく人手が必要な時です。
忙しい出来では退職届を受け取ってもらえず、先延ばしにされることがあります。
曖昧な返事をされたり、後回しにされたりといいことがありません。
忙しい時期は相手にされないのかぁ
少し落ち着いた頃に提出する方がいいですね。
【今の会社に居たくない！早く辞めたい人は？】
今すぐ辞めたい人も中にはいるかと思います。
そんなときは退職届を人事に提出しましょう！
退職を申し出て14日を経過すると退職扱いになります。
なので、退職届を受け取ってもらえずとも退職することが可能です。
難癖つけて辞めさせてくれない時は？
引き継ぎが出来なくて会社が回らないとか自分勝手なことを言う事業主がいますがそれは会社の責任です。それをこちらの責任にし、退職させないのは筋違いです。
そんなときは最終手段、退職代行に頼りましょう。
第三者に入ってもらい、どのようにするか退職代行の人と話してもらうのが一番です。
ズルズルと引きずって退職出来ず、就職活動が長引いてしまうのがもったいないです。
民法では2週間前に伝えればOK！例外もある
就業規則で決まっているから退職出来ないと思っている人いませんか？
就業規則とは会社が決めている規則なだけで特に法律的な効力はありません。
それよりも民法の方が効力で言えば上になります。
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
引用:民法第627条より
民法が優先されるので安心です。
ですがここで注意が必要です。
期限を決めて就労している人は別になります。契約社員は1年間退職することができないので注意してください！
退職時に知っておくべきポイント
結論、まず就業規則を守り円満退社を目指すと言う事です。
余程ブラック企業でない限り、就業規則に沿った形で退職する方がいいです。
なぜなら、後の就職活動や退職理由にも影響が出ないからです。悪い辞め方をすると次の会社でも繰り返すのではないかと思われてもおかしくないです。
退職願いではなく退職届を出す
退職願いは辞めたいですとお願いする形です。
退職届はこの日に辞めますと言い切る方法です。
この二つの意味を理解していないと間違って提出して、いざこざに巻き込まれる場合があります。
有休消化を考えて退職を申し出る
引き継ぎや有給消化を考える事で円満退社を目指すことができます。
お世話になった会社なので引き継ぎをきちんとして、辞めるのがベストです。
お互い気持ちよく解決するのが一番良心的ですよね。早めの退職を申し出て準備を進めるようにしましょう！
転職先が決まるまで内密にする
退職することが会社にバレるとややこしいことになります。いじめや辞めさせないようにしたり、無理な業務を押し付けてきたりします。
慎重に転職活動し、バレないようにしましょう。
辞めさせてくれない会社への対処法
結論、退職代行に頼むのがベスト！
ではおすすめの退職代行はどこなのか？
解説していきます。
退職代行ガーディアン
・東京都労働委員会に登録されている
・料金が29800円で一律・追加料金もない
・休日深夜でも対応してくれる
・確実に退職出来る
・LINEでも相談可能
・正社員だけでなくパートアルバイトでも対応してくれる
退職代行ガーディアン口コミは？
心と体が壊れる前に。
入社4年。体力的にも精神的にもキツい。。給料は安いし、有休取るにも嫌味を言われる。。もうダメだと思ったときにガーディアンに出会って退社。転職も上手くいき、今では充実の毎日です。【代行内容】
・早朝に支店長に連絡して退職
・退職届と一緒に業務引継ぎに関しても書面で郵送して完了参照元:退職代行ガーディアン公式HPより
入社2日で退職代行。
全然話が違った。いきなりサービス残業2時間。先輩たちはみんな死にそうな顔で働いている。こんなところにいたら死んでしまいます。でも言い出しにくいかったのでガーディアンに頼んで辞めました。即判断して辞めて本当に良かった。【代行内容】
・ご依頼当日、本社人事部に連絡して即日退職
・制服も郵送にて返却参照元:退職代行ガーディアン公式HPより
もっと早く辞めれば良かった。
入社1年目、夢を持って入ったこの会社だったが上司との関係がどうも上手くいかず、日々怒られる毎日に嫌気がさしました。辞めたくても揉めてトラブルになりそうだと思いガーディアンに頼んで即日退社。苦痛から解放されました。【代行内容】
・人事担当者へ連絡
・会社から貸与されていた保険証は、依頼主様が退職届と一緒に郵送にて返却参照元:退職代行ガーディアン公式HPより
やはり東京都労働委員会に登録してあるだけ、信用や実績があり安心できます。
弁護士に依頼する場合と比べるとかなりリーズナブルな値段設定だと思います。
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退職代行 Ｊ-NEXT
・業界最安値20000円！追加料金なし
・退職出来なかった場合全額返金保証
・退職後のサポートも充実している！
人材会社とも連携しているので転職サポートもついている！
・支払い方法が多彩にある
「クレジットカード」「アップルペイ」「コンビニ払い」など
・即日退社などの急を要する対応にも応じてくれる
・スターターキットまで準備されている
・会社設立が平成29年であり、まだまだ実績が少ない。
・業界最安値なので心配で頼みづらい。
ですが、退職出来なかった場合の返金保証制度があるので安心して利用できます。
どうしても心配な人は口コミで決める方がいいです。
退職代行J-NEXTはブログ記事で実例を紹介しています。引用:退職代行J-NEXT公式サイトより
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退職110番
・社労士資格があり、労働問題に強い！
・弁護士の経歴や情報が細かく書かれていて信頼がある
・弁護士が担当なのでブラック企業を辞めたい人向け
・弁護士に頼むのには良心的な価格
・残業代や給料未払いなどにも対応してくれる
退職110番の口コミは？
有給消化の交渉や損害賠償のことが心配だったので弁護士に依頼しました。うちの会社の社長は面倒な人で、過去に退職した人とはほとんど揉めている感じです。
そんな状態なので辞めるのにもストレスが溜まります。できれば関わりたくない、誰かに交渉してもらえると助かるのに。
色々調べて退職代行サービスをお願いすることにしました。
希望は有給を消化すること。あとは社長が損害を請求するなんてことを言いかねないので、そちらでも対処できることを条件にしました。
退職代行で検索をして最初に見つけたのがここです。
最初から最後まで丁寧で問題なく有給消化ができ、損害賠償を請求されることなく退職できました。
料金が高めだけど、十分満足です。引用:口コミ評判ランキング
・追加オプションを利用するとお金がかかる
・対応時間が限られている月曜から金曜「AM9:00〜PM18:00」まで
・普通の退職を希望するなら他の退職代行の方が安い
社労士の資格を所有している点、労働問題には特化しているとも言えます。
今すぐ辞めたいと考えるほど辛い人は使う方がいいです。
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