【介護福祉士の方へ】
年収350万円未満は、諦めていませんか？
給与を上げるために頑張って取った、介護福祉士の資格。それなのに、思ったほど給与が上がっていない──。
そんな経験、ありませんか？
「介護業界なんてこんなものだよ」と、諦めていませんか？
同じ介福資格でも、職場が違うだけで年収には最大100万円の差があります。
このページでは、その理由とあなたの選択肢を、具体的にお伝えします。
【年収420万円が平均】介福の知られざる格差
厚生労働省が令和6年に実施した「介護従事者処遇状況等調査」。そこで明らかになった、介護福祉士の平均年収は──420万600円でした。
平均年収※1
月給差※1
職場間の年収差
※1 厚生労働省「令和6年度 介護従事者処遇状況等調査」
えっ…私、平均より50万円も下…？
同じ介福で、年収100万円も差があるの？
そう思った方は、決して少数派ではありません。
実は、「介福平均420万円」は施設の平均レベルの話です。あなたの今の年収が350万円台なら、平均から70万円下。
しかも、上位の職場では500万円・600万円を達成している介福もいます。
なぜ、こんなに差がつくのか──。
「正当に評価する職場」と「しない職場」の違い
年収に差がつくのは「あなた」のせいではなく、「現場」のせいです。
「介護業界はどこも同じ」と思っていませんか？それ、半分ウソです。
- 資格手当が月20,000円以上
- キャリアパスが制度化されている（介福→主任→サ責→ケアマネ）
- 処遇改善加算 加算Ⅰ取得
処遇改善加算 加算Ⅰの施設なら、勤続10年以上の介福で月8万円アップ または 年収440万円以上が制度上保証されています※2。
※2 介護職員等特定処遇改善加算 制度
つまり、今の職場で評価されていないなら、それは「あなた」ではなく「職場」の問題です。
「給料が高い職場」と「給料が低い職場」の見分け方
- 稼働率が高い（利用者数が安定）
- 処遇改善加算をしっかり取得している
- 管理者が数字（KPI）を見ている
- 人材を「評価する文化」がある
- なんとなく運営している
- 加算を取りこぼしている
- 稼働が低い
- 「いい人」かどうかでしか評価されない
→ 努力より、環境のほうがずっと重要です。
【要注意】このまま続けて後悔した介福3年目の話
"ここが、最も伝えたい重要なこと" です。
「もう少し頑張れば」「ここで5年やってきたから」「逃げたくない」──。
そう思って続けてきた介福が、取り返しのつかない事態に陥るケースを、ご存じでしょうか。
我慢を続けた結果、心身を壊して退職する介福が増えています。
「人間関係」
「理念・運営」
「将来性なし」
※介護労働安定センター調査
これらは、実際に辞めていった介福の声です。
悩みを上司に相談したら、"面倒くさい人" 扱いされました。
介福を取った直後、なぜか左遷されました。
11年勤めましたが、ユニットリーダーから上の空きはありませんでした。
「資格を取った直後、左遷されました」
業界3位の特養で5年。介護福祉士の資格を取った直後、なぜか左遷されました。
人間関係は改善せず、悩みをぶつけたら "面倒くさい人" 認定。情報共有から外され、嫌がらせを受けるようになりました。
Aさん（30代女性・介福10年目／仮名）
「11年やっても、頭打ちでした」
新卒から11年、同じ特養に勤務。ユニットリーダー以上の空きはなく、収入もキャリアも頭打ちでした。
"ここで頑張れば" と思い続けましたが、何も変わりませんでした。
Tさん（30代男性・介福11年／仮名）
共通しているのは「頑張り続けた人ほど、損をしている」ということ。我慢は美徳ではありません。情報を持っていないだけです。
年収100万円アップを実現した1つの方法
その一方で──。
同じ介福資格を持ちながら、年収を大幅に上げた人たちもいます。
「2年目で年収600万円達成しました」
派遣で複数施設を経験。介福取得後、リーダー候補500万円で転職し、2年目で年収600万円を達成。
「とにかく 行動した からです。どんなときも受け身じゃダメ。まずやってみる。」
Eさん（47歳女性／仮名）
「エージェント活用で年収140万円アップ」
特養→サ高住→デイケアと複数業態を経験。エージェント活用で年収140万円アップを実現。
「最初の職場で頑張り続けるより、自分がより評価される現場を見つける ほうが早かった。」
しまぞーさん（介護歴10年・介福）
「特養10年、2回目の転職で100万円UP」
特養10年勤務。2回目の転職で年収100万円アップを実現しました。
匿名（36歳・介福10年）
転職エージェントを使って、自分がより評価される現場を見つけたこと。
自分で求人サイトを見て応募していた頃は、年収はほとんど変わりませんでした。
しかし、介福・実務者研修保有者向けに特化したエージェントを使った瞬間──。「あなたの資格なら、ここの施設で月25,000円の手当が出ます」と、自分が知らなかった非公開求人を提示されたのです。
失敗しない介護転職エージェントの選び方
家族のことを考えると、転職で失敗はできない。だからこそ、エージェント選びは慎重に。
ただ、介護転職エージェントはピンキリです。
選び方を間違えると、人手不足の職場ばかり紹介されることもあります。
非公開求人がないエージェントは、誰でも見られる求人をそのまま紹介するだけ。
本当に評価される職場の多くは、介福・実務者研修保有者だけに公開される非公開求人として動いています。非公開求人の取扱量が、エージェントの実力差です。
一般職向けエージェントだと、特養・老健・サ高住の現場感を理解していません。
介護業界出身のキャリアアドバイザーがいるサービスを選びましょう。
介福10名にヒアリングしたところ、満場一致で評価が高かった1社がありました。
【2026年】介福・実務者研修保有者向けおすすめ
累計利用者 80万人※3、求人数 15万件以上※3。介福・実務者研修保有者の登録率が業界トップクラスのエージェントがあります。
レバウェル介護
- 完全無料で利用できる
- 介福・実務者研修保有者向けの非公開求人を多数保有
- LINEで気軽に相談OK・しつこい電話なし
レバウェル介護の最大の特徴は、介護業界出身のアドバイザーがLINEで気軽に相談に乗ってくれること。「すぐ転職したいわけじゃない」──そんな方でも、自分の市場価値だけ確認するところから始められます。
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大手や条件のいい職場は早い者順でなくなってしまうので、早めの登録がおすすめです！
※3 レバウェル介護公式サイト 2026年4月時点
レバウェル介護で実際に転職に成功した方の例
公開できる範囲で、近年の介福・実務者研修保有者の転職事例をご紹介します。
CASE 1：神奈川・特養 → 首都圏老健リーダー職
介護福祉士4年目（30代女性）
年収 380万円 → 470万円（+90万円）
夜勤回数 月6回 → 月4回。「資格手当が25,000円出るところに巡り会えました」
CASE 2：埼玉・グループホーム → 首都圏特養介福主任
介護福祉士10年目（40代女性／お子さま2人）
年収 410万円 → 520万円（+110万円）
家族との時間を確保しつつ、主任ポジションでキャリアアップ。「子どもの大学進学を考えて転職を決断。動いて本当に良かった」
CASE 3：千葉・サ高住 → 大規模都市の老健
実務者研修保有者（30代男性）
年収 360万円 → 430万円（+70万円）
非公開求人で出会った優良施設。「自分で求人サイトを見ていただけでは、絶対に出会えなかった」
※実際の転職事例を、個人特定を避けて再構成したものです。
レバウェル介護の口コミ・評判
介福取得3年目で、年収80万円アップしました
5年勤めた特養を離れ、介福を活かせる老健へ。手当が見直され、夜勤回数も減って年収80万円アップ。「もっと早く動けばよかった」というのが本音です。
30代女性・介護福祉士
LINEで相談できるのが本当に楽
しつこい電話がないのが助かります。仕事中は電話に出られないので、LINEで隙間時間に相談できるのは介護職にとって最高です。
20代女性・実務者研修修了
市場価値だけ知るつもりが、いい求人に出会いました
「すぐ転職する気はない」と最初に伝えたら、それを理解した上で求人を紹介してくれました。結果、ご縁があり転職。
40代男性・介護福祉士
引用元：レバウェル介護利用者アンケート
こんな人にレバウェル介護はおすすめ
- 介護福祉士・実務者研修保有者で 「市場価値」 を知りたい人
- 同じ介福でも 手当が高い職場 を探したい人
- 今の職場の 人間関係に疲れた 人
- LINEで気軽に相談したい 人
- 転職せずに相談だけ でもOK
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「あのとき動いておけば」──5年後・10年後にそう後悔しないために。介福資格を、本当に活かせる現場を覗いてみませんか？
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